工作时间参加单位组织的篮球比赛受伤能申请工伤吗

9月13日，成都某科技公司的机修工黎先生来电咨询称，五年前，他应聘到公司从事机器维修工作，双方签订了劳动合同，并为其购买了工伤保险。今年5月24日，黎先生在参加公司职工运动会篮球比赛时，发生碰撞摔倒受伤，后医院诊断为：左踝韧带损伤，下胫腓联合处损伤。李先生想知道，像他这样的受伤情况，可以申请工伤认定吗？

针对黎先生的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

王律师表示，在认定“工作时间”“工作场所”“工作原因”时不能机械，应当作广义理解，即只要是用人单位从自身利益出发，给职工安排或组织的与工作或单位利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。职工代表单位参加体育比赛受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因所致。同时，国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函明确指出：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定为工伤。

因而，黎先生的这种情形可以认定为工伤。黎先生所在用人单位应当按照规定对黎先生申请工伤认定，人社部门受理后，应当根据同事证言、参赛名单、比赛时间表等证据，确定事发经过后，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定黎先生为工伤。

（据四川工人日报消息 四川工人日报记者向晓文）

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